2、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以休假为由向职工发放或变相发放钱物。（中共中央、国务院中发电[1991]2号）

3、党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务、不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员（含合同制工人，下同）的年休假。

4、工作人员的年休假期，根据工作年限确定。工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上的，每年休假14天。休假期包括公休日（星期天），但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。

5、工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。

6、工作人员休假时间要注意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

7、工作人员当年在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不再享受休假待遇。

8、企业单位工作人员休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。

9、各地各部门可恢复离休干部健康修养制度，修养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人老[1983]17号文件规定执行。