1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在仍在与职工保持一定联系的亲属。不包括岳父母、公婆。

符合探亲条件的职工，既有生父母、又有养父母的，应以职工在未能独立谋生前的大部分时间由抚养其长大的，现在仍保持供养关系的一方为探望对象。

3、不能利用公休假日与家属团聚在家居住一夜和休息半个白天的职工，应享受《探亲规定》待遇。

由原单位照发工资的在校学习的职工，与不在校学习的职工一样享受《探亲规定》的待遇，但应该利用寒暑假期探亲。

4、学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。

5、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其一次往返路费，一年探望一次在30天以内的，住房费（住旅社或招待所）亦由职工所在单位报销，到期应动员其回家。如不能按期返回，其超出时间的住房费由职工本人交纳。职工本人当年不再享受探望配偶的待遇。

6、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过56天（我省规定女职工产假为90天，难产的增加15天。晚育的，增加产假2个月）产假以后，又与配偶继续团聚30天的视为探亲假，可准予报销一次往返路费，但两人都不能享受当年的探望配偶待遇。

7、职工配偶是军队干部的，军队干部已经利用年休假期与其团聚过，职工又因有特殊情况需要再到部队探望时，经所在单位领导批准，可酌情给予探亲假。假期最多不超过30天，计时标准工资照发，往返路费由本人自理。军队干部因工作需要当年不能利用年休假期到职工所在地团聚时，职工可以按照《探亲规定》享受探望配偶的待遇。在同一年内，如果职工已经享受了探望配偶的待遇，而军队干部又利用年休假期回来与其团聚时，职工原领的路费应该退回。

8、男女双方都符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往一方的父母所在地结婚时，双方均可享受探亲待遇，并按其各自原来探望父、母时所需的往返路费报销，超过的部分由本人自理。符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）所在地结婚的，去的一方可享受20天的探亲假期，路费报销按上述原则处理。

未婚职工一方符合探望父母条件，另一方不符合探望父母条件的，要求同去一方的父母所在地结婚的，不符合探亲条件的一方，可按婚假或请事假处理；符合探亲条件的一方，则按探望父母的待遇处理，凡利用探望父母假期结婚的，都不再另给结婚假。新婚职工，结婚满1年的，方可享受探望配偶待遇。

9、符合探望配偶、父母条件的职工，其配偶与父亲或母亲同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

10、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。何方享受由职工夫妇双方商定，并各自向所在单位领导说明，为避免重复，享受一方的所在单位在取得不享受一方所在单位的证明后，再批准其探亲假期。

11、已婚职工配偶或死亡或离婚后又未再婚的，符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后，可按未婚职工享受探望父母的待遇。

12、符合探望父、母条件的职工，在父、母去世时，未婚职工在当年、已婚职工在规定的4年内，还没有按规定享受探望父、母待遇，回去料理父、母丧事时，可按探亲假处理，但不另给丧假。不符合探望父、母条件，或虽符合但已按规定享受过探亲假的，需回去料理父、母丧事时，按丧假或事假的规定办理。

13、符合探亲条件的职工，犯错误受了处分，但没有被剥夺政治权利或开除公职的，仍可按《探亲规定》享受探亲假待遇。

职工虽符合探亲条件，但在受管制期间，或受拘役处罚3个月以上的当年内，或受其他刑事处罚，或戴坏分子、反革命分子帽子期间，均不得享受探亲假待遇。

符合探亲条件的职工，其探望对象正在被劳动教养或劳动改造，只要取得劳教（改）部门同意前去探望的证明，在准许探望的时限内，可按《探亲规定》的待遇，准其前去探望。（国务院国发[1981]36号、省政府鲁政发[1981]74号、省劳动局[81]鲁劳薪字第285号）

（二）探亲假期

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

5、职工在一年内因请事假与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，可以报销一次往返路费，不再享受当年探亲假待遇。旷工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，取消其当年享受探亲假的待遇。

6、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政领导提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。

7、已婚职工与父、母和配偶分居三地，符合享受探望父、母和配偶两种待遇的，在探望配偶的当年又探望父、母的，也可以一次给假。假期按规定合并计算，路程假按实际需要计算，往返路费按规定报销。（国务院国发[1981]36号、省劳动局[81]鲁劳薪字第285号）

（三）探亲路费

1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

2、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。

3、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

4、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。

5、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

6、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

7、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

职工探亲途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻、洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。

8、已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人标准工资30%以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。

9、职工探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。

10、符合探望父母条件的职工，因其父、母分居在两地，一次只能探望父亲或母亲的，职工要求在探亲假期内去两地探望父母时，经所在单位领导批准，可按路程较远的一地安排路程假和报销往返路费。

11、《国务院关于职工探亲待遇的规定》是为了适当地解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题而制定的。因此，职工探亲路费实行凭据报销的办法，不得包干发给职工个人。

12、职工探亲按直线车船费计算报销，因绕道多开支的车、船、住宿等费用由职工个人自理。

13、职工到无公共交通工具的偏僻边远地方探亲可根据具体情况，按当地习惯乘坐其他民用交通工具，其费用经单位领导批准，凭据报销。（国务院国发[1981]36号、财政部[81]财事字第113号、省财政厅鲁财行字[81]37号、《财政》杂志1981年第8期）

（四）探亲假期间待遇

1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2、国家机关和事业单位职工制度改革后，工作人员探亲假期和路程假期内工资应按基础工资、职务工资、工龄津贴之和计发。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基础工资、职务工资、工龄津贴之和的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

3、职工在规定的探亲假期和路程假期内的工资发放：实行日工资制的，应将总假期内的法定节日、公休假日扣除后计发工资；实行提成工资制或计件工资制的，应按本人工资等级的标准工资额计发工资。（国务院国发[1981]36号、省政府鲁政发[1981]74号、劳动人事部、财政部劳人险[1985]14号）

（五）国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数

1、机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：

（1）机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

（2）机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

（3）机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

（4）事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

2、已婚职工探望父母的往返路费，以前条确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（人事部、财政部人薪发[1994]11号）